新たなキャリアへの転身は悩みだらけ
３月決算の第３四半期も終了し、２月も後半に入ってきました。
期末監査まで残り１か月半。
会計士は「春の足音が聞こえる＝忙しさが増す」というのは古今東西変わらないですね。
さて、監査法人は業務柄年度の変わり目が６月末で、人材流動もこの時期が最も多いです。
４月５月はあっという間に時が流れて６月になってしまうので、２月３月は自らの人事意思決定のピーク時期でしょう。
時期柄悩んでいる方も多いのではないでしょうか。私自身も昨年は色々考えていましたね。
そこで新たなキャリアへの転身（転職独立に限らず、異動や出向も含めて）について幾つかの切り口で書いてみたいと思います。
今回は「現環境でどこまで経験を積めば十分か？」という切り口から。
先にお断りしておきますが、監査法人の退職を推進している訳ではありません。
そこはお履き違えのないようお願い致します。
若手に多そうな、現環境での経験度合いの納得感
ご承知の通り、監査法人では色々な業務を経験できます。
まずは監査。これ自体広範囲な企業が対象で、例えば業種、規模は多岐に渡ります。
またサービスラインも広範囲。法人説明会で、金融や国際やIPOや公会計やアドバイザリーやら・・・たくさん聞いたと思います。
そこに加えて、各職階で発揮されるソフトスキル。チームマネジメントや提案などのアウトプットスキル、交渉などのコミュニケーションスキルなど。。。
ふぅ、この時点でお腹いっぱいです（笑）
全部モノにするのにどれだけの時間が必要？
大変時間がかかりそうな事だけは分かりました。
ところで、こんな思いと会話、あるのでは？
例えばこんなの。
悩める若手会計士Yくんと、上司Sさんの会話。
Yくん：『そろそろ次のキャリアを考えてしまうなぁ。監査は５年経験したけども、もっと色々経験した方がいいのかな。あの業務もあのサービスラインも未経験だし。。。ちょっと相談してみようかな。』
Sさん：「そうか、Yくんは勤めて５年で今はシニア2年目か。監査法人は多くの業務経験ができるし、Yくんもまだまだ経験できることがたくさんある。年齢も若いし、転身するにしても、他の業務も含め十分に経験してからの方がいいよ。」
Yくん：『やっぱそうかぁ。確かに十分な経験を積んだかと言われると自信はないなぁ。。。ん？でも十分な経験っていつになったら達成するんだろう？その間に年齢も重なっていくし。どうしたらいいんだろう・・・』
結局どこがゴールで何がベストなのか。
経験は唯一無二の価値があるのだとしても、その形成はどのようにするのが良いのか？